用人单位违法提前解除劳动合同怎么办

如果你的公司提前干涉你的劳动合同的话，那你可得好好维权你是有权利让他们承担起这个法律责任的。你可以选择让他们继续执行你们的劳动合同，或者向他们索取赔偿金。一般情况下，如果他们不能提供证据证明他们这么做是合理的、有法律依据的，那么这就是非法解除了。

如果老板儿违反规定把咱们的劳动合同给提前解除了，那我们可是有权力让他们负起应有的法律责任。
首先，我们可以去争取能接着跟原来的单位把工作干下去；
另外也可以向老板儿要赔偿金。当然，老板儿是要有证据证明他们这么做可是合乎法律、有理有据，不然就是违法解除劳动关系了。

解析：
倘若雇佣方在未按照法定程序及规则提前终止劳动合约时，劳动者有权请求该雇主为违背法律规定而造成的损害担负应有的法律责任。针对这一情况，您有权选择主张继续执行原有的劳动合同，或者向雇佣方索求赔偿金作为补偿。
然而，通常情况下，雇佣方需提供充分的证据来证明其解约行为具有合法性与合理性，否则将被视为非法解约，并需承担相应的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。