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要是公司没给咱们交上社保的话，那咱们就有权利让公司解除咱们的劳动关系，同时还能找他们要一笔钱作为补偿。这个时候，咱们得把一些证据给搜集起来，比如劳动合同、工资条什么的，这些都能证明咱们是这家公司的员工，还有就是他们没给咱交社保这件事。然后，咱们就可以试着跟公司谈一谈，看有没有办法把这事给搞定，万一谈不拢了，那就去找劳动监察部门投诉或者去提起劳动仲裁吧。
2024-09-23 16:06:00 回复
你要是发现公司没有正规给你交保险的话，那就赶紧辞职吧，还能找他们要赔偿金。这时候咱们得准备点儿证据，像本来的劳动合同，发工资时的账单儿，证明自己在这里工作过的东西呀等等这些，都得留好备用。接着你可以先试着跟老板谈一谈这个事，看看能不能私底下解决。如果老板不给力，那就去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁吧。
2024-09-23 14:45:34 回复
解析：
若用人单位未能严格按照法律规定，对其员工缴纳社会保险费用，那么在这种情况下，作为员工，您享有强制接触劳动合同并提出经济补偿请求的权利。在处理这个问题时，您需首先认真搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及工作证明等等，这些都将有助于证明您与该用人单位之间存在着真实的劳动关系，并且用人单位确实没有依法为您缴纳社会保险费这一事实。在此基础之上，您可以与用人单位进行初步的沟通，尝试通过双方的努力去解决问题；如果无法实现协商，那么您还可以选择向所在地的劳动监察部门进行投诉或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2008缴费年度济南市社保费月缴费基数下限为1139元，上限为5694元。养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位8%,个人2%失业保险:单位1%,个人0.5%另说一句:全部自交养老保险的,缴20%,其中12%划入社保统筹,只有8%进入个人帐户,比如:你缴了2000元养老保险,你的个人帐户只进了800元,不必惊讶,这是政策规憨唬封舅莩矫凤蝎脯莽定,是2006年4月以后执行的.就目前来看,社保是具有一定抗通胀能力的,谁也无法预见将来会怎样,但是,只要想有保险,社保肯定就是所有保险中的首选.
你好，建议继续交纳。理由如下：影响退休养老金多少的因素：
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）
3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）
医疗保险连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，男累计缴纳医保30年，女25年，可以享受退休后的终身医保。
2017-2018年度济南社保缴费比例,基数说明
一、养老保险缴费说明：
1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元；
2、单位缴费比例18%，个人缴费比例8%；
3、最低缴费金额：单位576元，个人256元；
4、最高缴费金额：单位 2879.82元，个人1279.92元。
二、医疗保险缴费说明：
1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元；
2、单位缴费比例9%，个人缴费比例2%
3、最低缴费金额：单位 288元，个人64元；
4、最高缴费金额：单位1439.91元，个人：319.98元。
三、失业保险缴费标准：
1、缴费基数：上限15999元、下限3200元；
2、单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%；
3、最低缴费金额：单位 22.4元，个人 9.6元；
4、最高缴费金额：单位 111.993元，个人 47.997元。
四、生育保险缴费：
1、缴费基数：上限15999元、下限3200元；
2、单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费；
3、最低缴费金额：单位32元，个人0.00元；
4、最高缴费金额：单位159.99元，个人0.00元。
五、工伤保险缴费费率：工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。
2017-2018年济南社保缴费比例与基数一览表
谢谢孟律师解答，感谢
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