公司在没有提前告知员工的情况下，直接更改员工绩效，请问需要怎么处理?

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违法，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系我，肖升东律师

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法人代表变更的流程如下：准备填写好法人代表变更申请书，公司营业执照正本及副本，股东会的决议，在网上提交相关的资料，待资料审核通过后预约工商部门办理变更，预约后带上各项资料到工商局办理。
1、具体流程：首先需要到工商局办理营业执照变更，带着公司的相关资料，如变更申请书，股东会决议，新股东资料，公司公章，公司营业执照等等。
2、接着需要去办理组织机构代码证的变更，需要带上公司营业执照等资料去质监局办理。然后还需要带上相关资料办理税务登记证的变更。
3、还需要办理银行开户许可证的变更。最后如需要变更社保登记，统计登记的也需要带上相关资料去完成变更。

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举报的话要去当地的劳动监察部门，但是这种举报基本上没什么用。单位不具有合法经营资格，这个要去工商局举报。关于拖欠你的工资等，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。没有签劳动合同，你可以要求双倍工资；没有给你上社保，你可以去社保所要求单位给补交；拖欠工资，可以通过仲裁要求补发；如果单位是违法解除劳动合同，你还可以要求双倍的经济补偿金；长期加班的话，也可以要加班费，但是这个需要你来举证。你之前的工资是怎么发的如果是银行转帐的话，要去打印转账明细。如果有工资条，也可以证明你们之前存在劳动关系。至于你说的克扣业绩，你可以以之前十二个月的平均工资作为你的工资数。