劳动合同到期最迟多久续签有效

当劳动合同到期之后，雇主和员工应该在适当的时间内把新合同签好。最好是尽量在老合同到期之前搞定续签的事情，万一真的到期以后还没签上，那也得快点喽，这样才能防止出现一些意想不到的法律问题。要是没有按时续签但是员工还是继续在公司干活的话，那么他们之间就会形成一种事实上的劳动关系。

通常，如果你的劳动合同到期，那用人单位和你这个劳动者就得赶紧在一个合理的时间范围内把新合同给签了。我觉得最好还是在合同到期之前就搞定这件事，要是过期了还没签的话，那也别拖太久，免得出什么问题。如果真的没来得及续签但是你还在那个公司上班，那你们之间其实就是默认有了一种叫做“事实劳动关系”的东西存在了。

解析：
依照相关规定，当雇佣合同达到其有效期时，用人单位与员工应当在合适的时间范围内予以续约。一般的共识是在到期之前就进行续订，而如若出现合同到期却尚未达成续签协议的情况，也应该尽速处理，从而降低任何可能滋生的法律上的窘境。在这种未及时完成续订的特殊情形下，如果员工仍旧继续为该用人单位提供劳务服务，那么他们之间便会自然形成一种事实上的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。