被公司罚款1000元怎么做

针对公司罚款事宜的应对策略：
首先，您应当向当地劳动保障行政管理部门进行投诉，劳动监察大队会依法要求相关责任人在规定期限内支付工资，如未能按期支付，则可提出申请要求增加赔偿金额。
其次，您可以未按时且全额发放劳动者薪资作为依据，向用人单位所在地区，或劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求裁决解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求支付工资及相应的经济补偿金。

关于公司罚款处理之解决方案如下：
首先，员工可选择向当地劳动保障行政管理部门进行投诉，劳动监察大队将在收到投诉后，依法责令用人单位限期支付拖欠的工资，若逾期仍未支付，则员工有权要求用人单位额外支付赔偿金。
其次，员工亦可依据未及时且足额发放工资这一事实，向用人单位注册地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

解析：
在面对公司实施罚款行为时，您可寻求以下解决策略：
首先，可向当地劳动保障行政主管部门进行投诉举报，要求劳动监察大队依法责令相关责任方在限定期限内如实支付员工应得薪酬，若逾期仍未能按照规定执行，您还可以依法向有关部门请求增加赔偿金额作为补偿。
其次，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，您有权以未及时且足额发放劳动者工资为由，向用人单位注册地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。