员工被行政拘留怎么办，同级公司可以辞退员工吗

员工因为犯事儿被抓进去待几天，那老板可不可以立马就把他开了？说简单也简单，说复杂也复杂。首先要明白，这“进去待几天”其实就是我们常说的“行政拘留”，这是对员工个人违法行为的一种惩罚，但并不代表他在工作上有什么过失或者违反了公司的规矩。但是，如果公司的规章制度里明文规定，员工要是被行政拘留了就算是严重违规，那老板当然就有权利把他给炒鱿鱼。而且这个规章制度还得是经过合法的制定和公示流程的，这样才算数。

要是你因为干了什么错事被警察抓走了，公司通常就不能那么果断地把你给开除了。这种时候，公安机关给你做出行政拘留的决定，其实主要就是告诉大家你犯法，跟工作没太大关系，也不是说你工作上有什么失误或者违规之类的。但是，如果你们公司的规章制度里明明白白地写着，只要你被行政拘留了，那就算是严重违纪，公司就可以把你给炒鱿鱼了，而且这个规章制度还是按照法律规定的程序来制定并展示给大家看的，那公司就真的可以这么做了。

解析：
当员工遭受行政拘留时，企业并不能径行将之辞退。这种行政拘留通常仅作为对于员工个体的违法行为所进行的惩戒措施，但这并不等同于在职场中他们会存在粗心大意乃至违背公司规章制度的实质问题。然而，若企业内部设立有详尽的规章制度，并明确声明接受过行政拘留的员工等同于严重违规者，从而赋予企业以随时辞退员工的决定权，而且这些规章制度已经按照相关法律法规通过严谨的制订及公告流程，那就意味着企业在这个基础上可以依法取消员工的职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。