解除劳动关系时间的认定标准是什么

判断劳动关系何时结束，主要看谁先提出解除意愿。比如，企业向员工发出解约通知，或是员工提交辞呈。若双方协议解除，则以双方协商确定的日期为准。如果因企业违反规定而解除，那就以员工提出申诉或采取应对措施的那一刻作为解除时间。

这个解除劳动关系时间怎么算。一般情况下，我们看的都是用人单位或者劳动者那边有没有发出明确要结束这层劳动关系的信号。举个例子，比如说这个用人单位有没有把解除劳动合同通知书送到劳动者手上，或者说劳动者这边有没有给用人单位递交过辞职申请。要是大家商量着要解除劳动关系的话，那就得看最后商量出结果的那一刻了。
再者，如果因为用人单位做了什么不合法、不合规的事情，导致劳动关系不得不解除了，那可能就是劳动者开始维权或者采取措施的那一刻就算作解除时间。

解除劳动关系的时间怎么算？其实这个问题就是看谁先提出来要解约了。比方说，企业老板口头告诉员工“你走人”的那会儿，或者员工递交那份要离开公司的申请书的时候，这就算是双方都明确表达了解除劳动关系的想法。当然，如果解约是大家商量好的，那就得按照商量好的那一刻算起。再因为企业违法乱纪惹怒了员工，员工打算维权或是采取其他动作，那员工对公司提出不满的那一瞬间，也可以当作是解除劳动关系的时刻~

解析：
对于如何界定解除劳动关系的具体时间，通常情况下，我们会将其设定在用人单位或劳动者任何一方明确表达出解除劳动关系意愿的那一刻。例如，当用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知书时，或者劳动者向用人单位递交辞职申请之时。若涉及到双方协商解除劳动关系的情形，则应以双方协商一致并达成解除协议的时间作为依据。除此之外，倘若由于用人单位的违法违规行为而引发了劳动关系的解除，那么此时的解除时间可能会被确定为劳动者提出相关权益诉求或采取相应法律措施的时刻。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。