解除劳动关系证明一定要签吗

不一定需要签订解约证明，但签了对双方都更好。可以清晰地说明解除劳动关系的时间、原因以及责任等问题，防止以后出现纠纷。对于劳动者而言，这可能是申请失业金或寻找新工作的必备材料；而对于雇主来说，这也是规范管理和规避法律风险的手段之一。

解除劳动关系证明这个东西不一定非得签，不过大多数人还是觉得签了比较好。为啥？因为签署这份证明能让大家明确什么时候解除了劳动关系，为什么会这样，谁该负哪些责任等等这些事情，这样就能避免以后可能出现的麻烦事儿。对于咱们打工仔来说，说不定哪天用得上这份证明来办失业保险或者找下家新工作。对公司来说，这也是个管理起来方便规范而且还能预防法律风险的方法。

那个什么劳动关系证明，其实不一定非要签。但是，大部分时候还是签了比较好。因为这个东西能清楚地告诉大家咱们之间啥时候解除的劳动关系，为啥子解除了以及跟这事有关的一些责任之类的事情，这样以后如果有啥麻烦事就不怕扯皮。对咱们打工仔来说，说不定还得靠这个东西去领失业金，或者去找新的工作。再说了，对于老板们来讲，这也算是个规范管理的办法，能避免吃官司啥的。

解析：
解除劳动关系证明这一环节并非属于强制性的要求，然而，从长远来看，双方落实签署这一环节通常会带来更大的益处。通过这一步骤，能够更为清楚地界定双方在何时以及为何终止了劳动关系，同时明确各方面应承担的责任，从而规避日后可能出现的不必要纷争。尤其在劳动者需要办理失业保险登记或者寻找新的就业机会时，这一份文件显得尤为重要。于雇佣方而言，这份文件亦具有规范管理流程与防范潜在法律风险的作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。