员工泄漏公司机密赔偿多少

员工泄露公司机密的赔偿额需依据实际损失确定。若难以估算，就按侵犯人获利来定。
此外，还得算上公司为阻止侵权付出的合理费用。实际上，赔偿额会考虑多方面因素，如泄露严重性、公司损失、泄露者主观过失等。

员工泄露了公司机密，要赔多少钱？这可得看公司具体损失多大，要是实在算不出来也没关系，可以看看那个人泄露了公司机密之后都捞到什么好处。当然，反过来公司为了阻止这个事情花了多少钱，这些都得包含进去。实际赔偿金这事还是要全面考虑各种因素，比如说泄露出去的秘密到底有多严重，公司这次受到的损失有多大，还有就是那个泄露秘密的人是不是故意的等等。

要是员工不小心泄露了公司重要信息的话，赔偿的具体金额一般都是看对公司造成的实际损失有多少。不过有时候损失可能很难算得清，那就可以看看那个泄露秘密的人因为做错事而捞到了多少好处来决定赔多少钱。而且，肯定还要包括公司为了防止这种事情再发生而掏的各种合理费用。不过说起来容易，实际做起来可不是那么回事儿，毕竟最后赔偿的金额是需要考虑很多因素的，比如这次泄露的严重程度，公司被害成什么样，还有就是泄露的这个人到底有没有故意搞破坏之类的问题等等。

解析：
对于员工泄露公司机密事件导致公司遭受的经济损失赔偿金额，一般而言需依据实际损失情况予以认定。
然而，若在计算损失过程中存在困难，则可以参照侵权人因该类侵权行为所获取的利益作为补偿标准。
此外，道德上企业为阻止侵权行为所需做出的合理支出也需要被纳入赔偿内容之内。在具体操作中，对于赔偿金额的设定会考虑诸多综合性因素，如保密信息的敏感性及重要性、企业因此承受的经济损失规模以及泄露者的主观过失程度等等。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。