无固定期限劳动合同辞退赔偿多少

无固定期限劳动合同遭解雇的赔偿金，需依具体情况而定。如属非法解雇，员工可要求双倍的经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司服务时间长短来决定。工作满一年的员工可得相当于一个月薪酬的经济补偿，不足一年但超过半年的按一年算，不到半年的则得半个月薪资补偿。

说到要赔多长时间的钱，这个得看实际情况了。要是雇主犯错把你开除了，那你就有权拿到两倍的经济补偿金。具体的计算方式就是按照你在这家公司做工的年份算起，每干满1年就能拿到1个月的工资，不过最多也只能拿到12个月，再多的话就要向上取整。所以如果你已经在这儿干了超过6个月但没到1年的员工，那么你可以得到相当于1年工龄的补偿；但是如果你只待了不到6个月，那也别灰心，你还是能拿到半个月工资的赔偿的。

无固定期限劳动合同被解雇的话，能赔多少钱？其实这个真的得看具体情况了。如果是老板想辞退你，但这事没理儿，那你就有可能拿到两份的经济补偿费。啥叫经济补偿费？就是按照你在这家公司干活的时间长短，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是干了六个月到一年之间，就算是一年的工龄；如果还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。

解析：
关于无固定期限劳动合同被辞退所应获得的赔偿金金额，一般需依据特定情境进行区别对待与确定。若是因用人单位过失而导致的辞退行为，劳动者有权享有双倍的经济补偿权益。经济补偿的额度将按照劳动者在该单位的就职时间计算，即每延续一年的服务年限，就应支付一个月的标准工资给劳动者作为补偿。若服务年限在六个月以上但不足整一年，则可视为一年来处理；如服务年限不满六个月，则向劳动者支付半个月标准工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。