公司扣押金合法吗

企业收取押金违法情况多见。大部分情况里，员工付出劳动力，企业应按约支付工资，绝无理由扣押金。此举可能侵犯员工权益。除非员工在工作中给企业带来明确且合理的经济损失，且该损失赔偿有明确合法约定及依据。

你们公司如果收押金这事，估计是不太对劲。大部分情况下，工人干活就是为了挣钱，所以公司应该按说好的那样给工人们发工资才行，可不能随便找个理由就扣押他们的押金钱。这样的话，会损害到各位打工者的合法权益。当然，除非你在单位干了点儿什么大事儿，比如给公司带来了明明白白的、合理的经济损失，而且这个损失的赔偿也得有白纸黑字的合同或者法律依据才行。

一般的公司压工资都是不合规矩的。大部分时候，工人得干活儿，公司应该按说好的给人家发钱，不能随便扣押金。这事可是会伤害到咱们打工仔的利益。只有在特殊情形下，比如说员工因为工作没做让公司遭受了特别明确的、合理的经济损失，而且还签了协议规定要给人家补偿亏空的话，那才能算数。

解析：
根据我国相关法律法规，公司扣押员工保证金的行为,在绝大部分情况下均不具备合法性。众所周知，在劳动者提供生产经营活动的过程中，员工理应获得公司依照商定条款所承诺支付的劳动酬劳，而非进行任何形式的保证金扣留，此类行为极易对员工的合法权益造成损害。
然而，若员工在工作期间因自身原因导致公司遭受了明确规定且合理的经济损失，并且针对此种损失的赔偿事宜已有明确合法的约定及依据，则公司有权依法扣除相应的保证金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。