试用期被公司劝退有补偿吗

试用期被劝退，有无赔偿要看情况。如公司能提供证据表明你未满足录用标准而开除，那基本没补偿；反之，若公司无法证实此观点，即为违法解约，您便有权获取补偿。

在试用期间被老板开了，有没有赔偿这个问题要看你的实际情况。如果说老板能够拿出证据来证明是你自己不适合这份工作，解除劳动合同也是正常的，这种时候可能就没有赔偿。可是如果老板拿不出这样的证据，那就是他违反了劳动合同，这时候你是可以要求赔偿的。

你要是在试用期间被公司给辞了，那你能不能拿到赔偿金？这个得看具体情况。如果公司能够拿出证据来证明你不适合这份工作，所以解除了和你之间的劳动合同，那你可能就拿不到赔偿。但是假如公司找不出这样的证据来，那他们就是违法解除劳动合同，这个时候你可是有权利申请赔偿的。

解析：
在试用期间内受到企业方的解职通知时，补偿金是否会被提供取决于具体情况。假如企业能够准确地证明您未能满足其职位所需之资格或要求而进行劳动合同的解除，那么在此情况下通常不能享有补偿。
然而，若是企业方不能够充分证明这一点，那么这样的行为便构成了非法解除劳动合同，此时您将有权获得相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。