非法辞退员工赔偿标准是什么

公司违法解职需付员工双倍赔偿款，赔偿数额为经济补偿金两倍。经济补偿金根据被解职人在公司工作年限和工资水平确定，工作每满1年可获得1个月工资，最高不超12个月。若工作6个月至1年，则视为1年；不足6个月，则获半个月工资补偿。月工资即为被解职人离职前12个月的平均收入。

如果公司突然把你开了，那么他们应该赔给你的钱数是按照你在这家公司工作时间长度来算的，每干一年就能拿到一个月的工资。但是如果你在这家公司干了超过半年但还不到一年，那就跟干满一年没啥两样，都能拿到一个月的工资~反之，要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资做补偿~这里提到的“月工资”可不是随便想的，它指的是你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

被公司乱七八糟地开除，我们能收到多少赔偿费？答案是，公司得按照我们在他们那儿干活儿的时间长短，给我们双倍的钱作为赔偿。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每过一年就给你发一个月的薪水，如果超过半年但不到一整年的话，就算作一年，少于半年的话，公司只需要给你发半个月的薪水。这个“月薪”可不是随便算的，它指的是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。

解析：
解除或终断劳务关系时，雇主因非法理由而对员工进行遣散，则需向该员工支付相应赔偿。这类赔偿的参考标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则根据被辞退员工在原公司服务时间长短来定，即每满一年，就需要按照对应月份的工资数额支付给员工。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，以一整年来计；如果工作不满六个月，将以半月工资作为补偿。这里所说的“月工资”，是指在进行劳务合同解除或终止前的十二个月内，员工的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。