解除劳动合同本人不签字可以解除吗

劳动合同可依特定状况解除，无需本人签名。如工作人员严重违纪或被法律追责，雇主可自行解约，无需员工同意。若双方协商或雇主无正当理由解约，员工未签则易生争议。

有时候解除劳动合同，你自己都不用签字，就直接给你解除了。比如说你要是犯了大错，严重违反公司的规定了，或者因为犯罪被抓起来坐牢去了这种事情，公司可不跟你客气，直接就给你把劳动合同给解除了，连个商量的机会都不会给你。但是，如果是你们双方协商好要解除，或者说公司没有正经的理由就想解雇你的话，那你要是不签字，可能就会有麻烦。

有时候，就算你自己不想签这个字，和你的工作合同还是能解除的～比如说，要是你严重地违反了单位的规章制度，还被告上了法庭，或者你干错了什么事情要被判刑的话，这时公司就有权不经过你的同意直接跟你解除劳动合同。不过，要是你们双方商量好决定解约，或者公司没有正当理由就想把你开除掉，那你要是不签字的话，可能就会有麻烦事儿找上门来。

解析：
在特殊情形之下，即便劳动者未亲自签署协议，劳动合同仍有可能面临解除，例如劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者已经因违法行为而遭到法律的严肃追究等等。在这些特定条件下，作为雇主的用人单位有权单方面行使解除权，从而无需经过劳动者的书面同意。
然而，若涉及到双方协商解除劳动关系，或者用人单位并没有正当地提出充分的理由从而解除劳动合同时，劳动者若未能亲笔签署相关文件，便可能引发纷争和困扰。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。