公司开除员工的补偿标准是多少钱一个月

解雇员工的补偿金额，需视解雇理由决定。若无过错解职，企业只需在事前30天内明确告知或者多付给员工1个月薪水中断劳动关系，然后还需依照员工在本企业工作期限，每1年付其1个月薪水作为经济补偿。若工作不足6个月，则补偿半个月薪水；若超过6个月但未满1年，则按1年计算。反之，若企业违法解约，则需向员工支付双倍经济补偿。

就是看公司为啥要开除你。比如，没犯错就被炒掉的话，公司得提前30天告诉你这件事，或者多给你发一个月工资才能把劳动合同解除了，然后还会再付给你你在这个单位干了多长时间的钱，比如一年就是一个月的工资，你干不够半年但也超过一半的话，就能拿到半个月工资做补偿；要是你已经干了半年以上但是不到一年？那就按一年来算。当然，如果公司是非法开除你的话，那它就要付给你比正常情况下更多的钱，就是你应得的经济补偿的两倍。

员工要是被公司开除了的话，具体能拿到多少钱就看是什么原因了。比如要是没犯错误就把你给赶出来的话，那公司得提前30天就告诉你，或者再给你发一个月的工资，这样才能跟你解约。
然后，还得根据你在这家公司干了多久来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。干不够半年的话，就给你半个月。不过，要是干的时间超过半年但不到一年的话，就算是一年。但是，万一公司是违法和你解除劳动合同的话，那就得赔你两倍的经济补偿了。

解析：
企业对于员工的解聘补偿额度，往往取决于具体解雇原因。若属无过失解雇，公司需事先提前三十天以书面方式告知被解雇人，或额外支付其一个月薪资后，方可解除劳动关系。
同时，根据该员工在本企业内的服务年限，每满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿。若服务期不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿；而服务期超过六个月但未满一年者，则按一年计算。
然而，若公司违反相关法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。