辞退赔付多少钱合理

解雇补偿要基于实际情况来定。若是企业违纪解聘，需双倍支付经济补偿给员工，补偿额度根据员工在公司服务年限，每年支付月均工资。若服务年限在6个月至1年之间，则按整年来算；不足6个月，则支付半月工资作为补偿。月均工资为员工离职前12个月的平均收入。

被公司开除后能拿到多少钱？这要看看你的实际情况。如果你是因为公司做错了什么事而遭到解雇的话，那你就可以理直气壮地要求公司给出双倍的经济补偿费。这个"经济补偿"就是给你的工资，它的算法是这样算的：按照你在这家公司干了多久来决定给你发多长时间的。比如说，你干够了一年，那么就会有一个月的工资作为补偿；如果还没到一年但已经超过半年了，也就算作一年算；要是只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资。这里说的这个"月工资"，就是你前12个月的平均收入。

被炒鱿鱼的话，要赔多少钱得看是什么原因了。要是那种人家不小心把你开除了，那就得给你双倍的钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。比如说，你干了六个月到一年之间，那么就算做一年；如果还不到半年，就给你半个月的工资。这里说的月亮工资，其实就是你在离职前的那十二个月的平均工资。

解析：
关于薪资补偿的数额问题，具体数额必须视实际情况而定。若因雇主方不合规之行为导致员工离职，则需依据现行法律法规，以双倍于经济补偿标准之额度向其支付赔偿金。此处所述之经济补偿，是指依照劳动者在当前用人单位服务年限为基础，每满一年即向其支付一个月工资的标准。对于服务时间超过六个月但不足一年者，将视为一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。所谓月工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。