公司开除员工赔偿怎么计算工资标准

被公司解雇后的赔薪要看缘由。如果是无故被开除，就构成了违法解除劳动合同，需赔偿双倍的经济补偿金给员工。这补偿费按员工在公司待得年数计算：一年算一月，超过半年算一年，少于半年算半月，前提都是按前12个月的平均工资算喔

大家都听过老板炒人？那你知道老板炒人要给多少赔偿金吗？这个问题的答案可要看老板炒人的原因了。比如说，如果老板没有正当理由就把你给炒了，这就是违法解除劳动合同，这时候老板应该给你双倍的赔偿金才行。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就得给你一个月的工资作为补偿；要是干了超过半年但是还没到一年的话，就算是一年多一点；要是少于半年，就给你半个月的工资。这里说的月工资可是你被解雇或离职的那段时间里，你的前12个月总共拿到了哪些钱，然后再除以12得到的平均数。

实际上，一般来说，公司开除员工能赔多少钱要看开除的具体原因。假设公司没什么正经理由就把员工给炒了，那这就是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的2倍给员工赔款。至于这经济补偿，是根据员工在这家公司待多久来算滴，满一年就发一个月的工资，6个月到1年的话就算一年，少于6个月的话就给半个月工资。当然，这里说的月工资可不是随便哪个月的工资，而是员工在被解雇或离职前12个月的平均工资。

解析：
若公司决定对员工作出解雇处理，其相应的薪资赔偿标准往往受到解雇原因的影响。若是公司以无正当合法缘由为由解雇员工，此举便构成了违反劳动法律法规的行为，企业应当依照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。而所谓的经济补偿，则是根据员工在本企业所服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿；对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；至于服务期限未达六个月者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。