公司搬迁补偿员工标准是什么

公司搬迁后，若员工工作受影响不能续约，应给予补偿。补偿金额根据员工在本单位服务时长决定：每一年付一个月工资；不足一年则按整年算；低于半年，赔半个月工资。而月工资即是上年度最后12个月的平均收入。

公司要是搬家了，然后你就不能在原来的地方上班儿，那你可得找公司要赔偿。这个赔偿怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每个月都给你算一点儿钱。你在这干满一年的话，就能拿到一个月的工资作为赔偿金。干不够一整年但超过半年的，也算成一年来算;如果只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为赔偿。
另外，这里说的“月工资”可是你在解约或离职前的那12个月里赚到的平均收入。

咱们公司搬家了，如果因为这个原因你不能再干下去了，我们得给你一些补偿。补偿的标准，就是咱们看你在现在这家单位干活有多长时间了，一年就相当于一个月工资。如果干了半年多还不到一年的话，那也算一年。
至于还没到半年的话，没办法，就只给半个月工资的补偿。而那个“一个月工资”，就是你在离开或者结束这份劳动合同时，过去的12个月里总共得到的钱除以12。

解析：
由于企业需调整地点，若这一变化引发了员工无法再维持原先的劳务合同，则必须向员工支付相应赔偿金。补偿的具体数额通常根据该员工在贵单位的工作时间来决定，即每多积累一年的工作经验便可获得一个月的工资作为补偿。对于工作时长超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已工作一年；而对于工作时长未达六个月的员工，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”的定义，特指员工在解除或终止劳务合同时的前十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。