公司搬迁怎么赔偿计算方法

关于公司搬迁的赔偿计算，需根据多种因素进行。若因搬迁导致劳动合同不能持续，员工可获经济补偿。补偿金额按员工在本单位工龄，每满一年支付一个月工资为准。差六个月到一年算一年，不足六个月则支付半个月工资。

公司搬家的时候，赔偿金怎么算？这个问题得看好多方面。要是公司搬家了，你跟它签的劳动合同就没法儿再继续下去，那这时候，你就能拿到一些钱做补偿。
具体来说，就是根据你在这家公司干活的时间来算，每过一年，就给你发一个月的工资。如果你在这儿干了半年多还不到一年的话，那就算你干了一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

要是咱们公司搬家了，这赔偿怎么算？那可得看具体情况。就是因为公司搬到了别的地方，导致你跟它签的那个劳动合同没法再执行下去的话，你是有可能拿到钱的。这个赔偿就是按照你在现在这家公司呆的时间来弄得，只要你干满一年，他们就得多给你发一个月的工资。哪怕只干了半年多，也就算一年；要是还不到半年，那就只能给你半个月的工资作为补偿。

解析：
关于企业迁址的赔偿问题，其具体计算方式往往需综合诸多要素进行衡量。
如若公司迁址所引发的关键便是劳动合同的无法延续执行，那么此类情形下雇员将有资格获取相应的经济补助。补偿的基准就是根据该雇员在本单位完成的工作期限，每超过一年就向其发放一个月的平均薪资。对于工作经验以六个月为界进行划分，工作年限超过六个月但不足一年的，将视作一整年计算；而若工作经验未达到六个月，则仅向雇员发放半个月的平均薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。