工作3个月被辞退了有什么补贴

若无法理依据遭到辞退，且工作期未满半年，可能有权获得半个月工资作为补偿；反之，如企业有违法行为，可换取到最多一个月工资的赔偿款作为你的权益。

如果你在这儿上了三个月班然后被老板炒鱿鱼了，而且这个炒人不是按照法律要求来的，那你可能是有权利拿到点钱做补偿的。一般来说，如果你在这里干活还没到半年的话，那你应该能拿到半个月的工资作为补偿。但是如果他们把你炒掉是违反了法律规定的，那你就可以拿到更多的钱，也就是一个月的工资。

要是你刚干上三个月就被老板开了，而且这事还不是按照法律程序来的，那你可能有机会拿到点钱。一般来说，你在这儿干了没到半年的话，能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果他们把你开除的方式不对头，就是违法的那种，那么你说不定就能得到更多，也就是一个月的工资这样子。

解析：
如阁下在工作了三个月经历解聘，而解聘行为并不符合相关法律法规所规定的情况，那么阁下或许有资格获取相应的经济补偿。一般而言，若阁下在该公司的服务期尚未达到六个月，则经济补偿应为半个月的薪资。
然而，倘若解聘行为属非法之举，阁下便有可能获得赔偿金，其金额相当于一个月的薪水。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。