孕期辞退赔偿三期工资怎么发的

怀孕期间被辞退，雇主需依法赔偿，赔偿包括孕期、产期和哺乳时期的薪资。孕期工资按正常工作日计发，产假期间按生育津贴支付，若低过个人薪资，雇主得补齐。哺乳期间工资亦须照常计算。

如果你怀孕期间公司开除了，那他们就得按法律规定给你付赔偿款。这其中，“三期”的工资就是指怀孕、生孩子和奶那段时间的工资。怀孕期间的工资，他们应该按照你平时上班时候拿的钱来发；生孩子的时候，工资一般会以生育津贴的形式发给你，但如果这个津贴比你自己的工资还少的话，那公司就要把差的那部分补上了；还有，奶的时候，工资也是按照你正常上班时候拿的钱来给。

有的时候，怀孕期间可能会被老板炒鱿鱼。这时候，他们就得按照法律规定给你赔偿款了。这个赔偿款里头，可是包含“孕期”“产期”还有“哺乳假”这几个阶段的工资。孕早期，也就是咱们平常说的“怀孕”那段时间，工资还是要按照你平时上班时候拿到手的那部分来发的～至于“产期”的工资，其实大部分都是按照生育津贴来发，要是生育津贴比你自己拿到手的工资低一些的话，那可得让公司补齐。
另外，有了宝宝以后的那个“哺乳假”阶段，工资也要跟着你平时上班时候拿到手的那部分来发。

解析：
孕妇若在怀孕期间遭受解雇，那么用人单位需依照相关法律法规，向受害者支付相应赔偿金。在补偿方面，通常涵盖了孕期与产后两个阶段以及哺乳期在内的所有收入。
其中，孕期薪酬应该根据实际的工作绩效和原有的薪资标准来确定；而在产后母婴休养期间，领取的薪酬主要来自于“生育津贴”这一福利政策，然而倘若生育津贴数额偏低以至于无法满足劳动者的基本生活需求，则用人单位有义务帮其补足差距部分；
至于哺乳期的薪酬待遇，同样应当按照正常工作时期的薪资水平进行发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。