满一年被辞退补偿金赔几个月没签合同怎么算

在员工干满1年时被解雇，若为非法解雇，需付2个月工资作赔偿；如为合法解雇，则给1个月工资做补偿。若未签订合同，自开始工作起超过1个月但不足1年未签书面劳动合同时，需向员工每月支付双倍工资。

你要是工作了整整一年但是被炒鱿鱼了，那就要看情况。如果公司是不正规地把你给踢掉了，那他们就应该赔给你两个月工资当作赔偿金；但假如老板是按规矩办事辞掉你的，那么他们只需要付给你一个月工资当作经济补偿就行了。还有一种情况就是，如果你们之间没有签订过合同，那从你开始上班的那一天算起，只要超过一个月还不到一年，公司都得给你双倍的工资。

要是你干了整整一年然后被开除了，这得看看是不是公司违约了，如果是违法解雇，那就得赔给你两个月工资当赔偿金;但如果是按照正规程序解雇的，那就只能给你一个月工资当经济补偿。再说了，万一你们没签过合同？从你开始上班的那一天算起，超过一个月但是还不到一年没有跟你签书面劳动合同时，那么公司应该每个月都得多付给你一倍的工资。

解析：
在您工作达满一年之期后遭解雇时，若为非法辞退行为，则需向您支付两月薪资以作为赔偿金；而若是依法进行的辞退，那么仅需支付给您一个月的工资作为经济补偿即可。另如尚未签订任何劳务合同，自实际开始工作之日起算起，若已逾越一个自然月但尚未达到一年的期限，且其间仍未能与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位须向该劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。