孕妇辞退赔偿金标准是多少天

孕妇被解雇，公司归类于非法终止劳动合约，需付两倍的经济补偿作为赔偿。该补偿是依据劳动者在公司的年资计算，一年算做一个月工资，六个月至一年则按一年计；若不满六个月，就只能得半个月工资的补偿。所以，孕妇辞退后应得的赔偿金计算公式为：工作年限×月工资×2。

如果你们碰上了怀孕期间被公司炒鱿鱼的情况，那么公司就应该算是违法解除了我们之间的劳动合同了。按照法律规定，他们要给咱们两倍的经济补偿才行。
具体来说，经济补偿是按照你在这家公司工作的时间算，每满一年就给你发一个月工资的补贴。要是你已经在这里待了超过半年但还不到一年的话，就算是你有一年的工作经验。但是如果你只干了几个月的活儿，那也没关系，也是能拿到半个月工资的补偿的。所以说，如果你真的碰到了类似的问题，孕妇辞退赔偿金就是用这个公式来计算的：工作年限×月工资×2。

如果你是个孕妇，结果公司把你给开了，那这就是严重违反合同和法律规定的行为。这个时候他们需要付给你两倍于工资的赔偿款。具体怎么算？就是看你在这家公司做了多久，每满一年就给你一个月的工资，那么六个月到一年之间，就等同于一年；但是如果不到半年的话，那就只能给你半个月的工资。所以说，如果你被公司辞退了，赔偿款的算法就是：工作时间（年数）×月工资×2。

解析：
当孕妇遭受解雇之痛，雇主的行为已构成违背公正公平原则的劳动合同解除，应依法对其支付经济赔偿金，数额是按照经济补偿标准的两倍确定。而经济补偿则根据劳动者在该单位的服务年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若服务期未达半年便遭到解雇，将会获得半个月的工资作为补偿。因此，如果要计算孕妇因遭解雇所能获得的赔偿金额，具体步骤如下：
首先是以劳动者的服务年限乘以月平均工资，再乘以2即可得出大致结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。