解除劳动关系时间判定依据是什么

解除劳动关系的时间判定标准主要包括四种情况：双方协商解除，时间以协商达成一致为准；企业单方面解除，以收到撤职通知书为准；员工自动离职，以递交辞职信的时间计；因法定原因解除，如刑责，则法律文书生效时就是解雇时间。总的来说，解聘的具体时间需参照具体状况和相应凭证来定。

解除劳动合同这个事情，怎么知道什么时候算解除了？其实就是看几个方面：
第一种情况，如果是大家商量好了决定解除，那就按照你们商量好的那一天算起；
第二种情况，如果是老板说“我不干了”，那就看他把解除通知送到你手上的那一天；
第三种情况，如果是你自己不想干了，那就看你递交辞职信给老板的那一天；
最后一种情况，如果是因为有什么法律要求必须解除的原因，比如你犯罪了，那就从这些法律文件生效的那一天开始算。所以，解除劳动合同的时间到底是哪一天，还是要看具体的情况和你手里有的那些证据才能确定。

咱们聊聊这个解除劳动关系，其实解除劳动关系的时间怎么计算？关键看你碰到的是哪种情况了。一种是你跟老板商量好了不想干了，那就是你们商量好的那一天就是你解除合同的日期。还有一种就是公司觉得你不合适，直接把你给炒了，这种情况下，公司给你发的离职通知上那个日期就是你解除了劳动关系的日子。
然后接着说另一个情况，假如你自己想走人，在提交了辞职信之后，离开公司的那天也就是你和公司解除劳动关系的时候。
最后一种情况就是因为法律规定的原因，比如说你因为某件事情坐牢去了，这种情况下，法律判决书上面放出来的那一天就是你解除劳动关系的时间。综合来说，解除劳动关系的具体时间就要看看你到底是为啥儿不再工作了，以及有什么能证明这事的证据。

解析：
关于如何界定解除劳动关系的具体时间，我们将列举如下几个典型情况：
首先是在当事人双方协商一致的前提下，解除劳动关系的时间应当以双方最终达成一致的约定为准；
其次若系用人单位单方决定终止，则需考虑解除通知是否已送达到劳动者本人，此时该通知到达的时间即视为解除日期；
再者如倘若是劳动者提出辞职请求，那么便以其提交给用人单位的辞职申请书到达时间作为计算起点；
最后对于因法定缘由引发的解除问题，例如劳动者在服刑期间，相关司法判决文书生效之日就是确定解除日期的关键依据。总的说来，确定解除劳动关系的具体时间节点需要结合具体的解除原因以及相应的佐证材料进行判断与评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。