孕妇辞退什么时间不允许辞退了

用人单位通常不得在女职工孕期、产期、哺乳期辞退员工，这是对女职工合法劳动权益的保障。孕期内，除女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况外，用人单位不得辞退。

一般来说，用人单位在孕妇的孕期、产期、哺乳期是不能随便辞退员工的。为啥？这就是为了保护孕妇合法的劳动权益。就拿孕期来说，除非孕妇做出了特别严重违反用人单位规章制度的事，或者被依法追究刑事责任这些情况，不然的话，用人单位可没权力辞退人家孕妇。

一般来说，用人单位是不能在女员工怀孕的时候、生孩子的时候还有奶的时候把员工给辞退的。为啥？这就是为了保护孕妇在劳动方面的合法权益。在女员工怀孕这个期间，只有在孕妇特别严重地违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况的时候，用人单位才可以辞退她，不然是不可以的。

解析：
通常情况下，用人单位不得于女职工的孕期、产期、哺乳期辞退该员工。此规定旨在维护女职工的合法劳动权益。在孕期时，除非女职工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得将其辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。