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一般情况下，自愿放弃社保后不能以未缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同并拿补偿金。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即使劳动者自愿放弃社保，该约定也是无效的。但是，如果劳动者一开始自愿放弃社保，后来又以用人单位未缴纳社保为由主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿，通常不会得到支持。因为劳动者自身对未缴纳社保也存在一定过错。不过，如果用人单位存在其他严重违反劳动合同法的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，劳动者可以以此为由提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2024-10-06 18:31:04 回复
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2024-10-06 17:54:07 回复
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