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餐饮没有劳动合同降薪。我没同意到发工资的时候直接少了两千。?

pub****079 四川-成都 工资福利咨询 2024.10.07 21:03:21 471人阅读

餐饮没有劳动合同降薪。我没同意到发工资的时候直接少了两千。

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您好,在未能与您协商一致的情况下单方降薪是违法的,您可以要求老板补发,如果老板拒绝补发,您可以主张被迫解除劳动合同并提起劳动仲裁,要求老板补发工资,并支付经济补偿金

2024-10-08 23:05:16 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:3931条

工作了多长时间?前几次发薪都是固定的嘛?

微|信:jxy8880616

2024-10-08 08:46:44 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:8453条

上班有多久了,可以申请仲裁

2024-10-07 21:25:20 回复

退休手续办晚了,养老保险是可以补的。退休手续办晚了,如果是个人原因导致晚办的,则由个人负责;如果是由单位原因导致晚办的,则由单位负责;如果是由社会保险部门的原因晚办,则由社保部门负责.依据:社会保险事业管理局《延期办理退休手续人员养老金能否补发》2015年12月17日职工达到正常退休年龄时,单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的,按如下办法处理:
(1)对于达到正常退休年龄,经批准延期退休的,延期的时间计算为实际缴费年限,期满退休,下月起计发待遇。

针对请问没有签订餐饮店劳动合同怎么办问题,如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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