工作11年被单位辞退，不给相应的赔偿金。我需要请律师吗?

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你去劳动监察举报了吗？如果劳动监察立案处理最好，如果不立案，哪你需要尽快去人社局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是准司法程序。

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你好：
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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1、薪水计量期间为每月1日至月底。薪水发放时间根据单位的会计核算方式分别而分别，能够在本月发放本月的薪水，也能够是本月发放上月的薪水。
2、用人搜索单位薪水的计量期间与会计期间应当是一致的，即每月薪水计量期间为某月1日至某月月底，按事实上公历日历天数计量。具体薪水发放时间受单位经济要求及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的限定，用人单位应当保证按月及时发放薪水。　　《劳动法》　第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。