开发商提供10万违约金如何赔偿

1、你给装修公司供货，你与对方签订的买卖合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；3、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，按照约定的期间立即结款，并且承担违约责任。4、同时，根据《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、你可以催告对方在合理期限内结款，如对方拒不结款，你也可以要求解除合同，要求返还货物并承担违约责任，造成损失的赔偿损失。6、本案中，你可以向被告人住所地、约定的合同履行地所在的，如果没有约定合同履行地的，由于你请求支付货款，你可以在接收货币一方（即你方）所在地。

你好：未约定服务期是否需赔偿培训费及违约金，劳动合同法没有明确规定。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，是否要付培训费及违约金，可能有不同理解。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三，对此亦有规定。根据该文件：1、如你还在试用期，现在辞职，不需付培训费。2、如你不在试用期，现在辞职，要付培训费。没有服务协议的情况下，按劳动合同期限，已经履行和剩余未履行期限比例确定。关于违约金。返还培训费就是违约金，无需另附。如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。