在工地干活手骨折了?

[律师回复]你好，王律师139电话17380108。微xin

[律师回复]有没有欠条或者结算证明

[律师回复]你好，你的问题了解了，可以到所寻求解决方案

[律师回复]建议操作 1、核对劳动合同：确认合同中病假工资的具体比例（45%或60%），并计算是否高于1840元/月。 合规支付： 2、若合同约定工资的45%或60% ≥1840元，按合同支付； 若合同约定比例计算后＜1840元，则按1840元支付。

[律师回复]我们也不想去江西，也不愿意调到其它陪门，可以仲裁。

[律师回复]你好，看具体的案情政策的

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了吗？5

[律师回复]上午好，这个是需要申请的啊

[律师回复]劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你在去年3月19日提出被迫离职，仲裁时效应从该日起算，截止到今年3月19日。虽然你在5月提出仲裁申请并在6月撤销，但这并不影响时效的起算点。因此，仲裁时效的截止时间应为今年3月19日。

[律师回复]社保问题可以向社保中心咨询投诉

[律师回复]办理病退通常需要满足以下条件：年龄上，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁；缴费年限方面，参加基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）一般满 15 年，1992 年底前参加工作的，连续工龄和 1993 年 1 月以后的缴费年限满 10 年；劳动能力上，需经市劳动鉴定委员会等相关机构鉴定为完全丧失劳动能力；其他方面，一般要求是全民所有制、集体所有制单位职工等，病情一般要求一般类疾病住院出院后满 1 年，恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满，精神类疾病住院出院后年满 5 年且有 5 年系统治疗诊断记录。不过不同地区对于病退的具体条件和要求可能存在一定差异，建议办理前详细咨询当地的社保部门或相关机构。

[律师回复]你好 请问公司辞退的原因以及你上年的平均工资为多少

[律师回复]什么类型的工作呢，是否有危险性

[律师回复]你好方便说下具体情况吗

[律师回复]1.向单位提交书面请假申请，附母亲病重的医疗证明（如诊断书、住院记录）。 2.要求单位明确说明不准假及要求离职的理由，并保留沟通记录。 3.若当地有护理假规定，可要求单位依法批准；若无，可协商调休、无薪假等替代方案。 4.若单位坚持辞退，需明确是否涉及违法解除劳动合同，并主张赔偿金（2N倍月工资）。