公司电信诈骗员工被刑事拘留能否保释

解析：
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，针对涉案人员是否能够获准保释的问题，应具体案件具体分析。倘若涉案员工涉及的电信诈骗类犯罪行为有可能被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑，且在实施取保候审措施之后，并无引发社会危害性的可能性，则可考虑予以取保候审。反之，若涉案员工的行为可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚，且相关案件尚处于未决状态，仍需进一步展开侦查工作，同时在采取取保候审措施之后，亦不会对社会公共安全构成威胁，同样可以考虑予以取保候审。然而，若涉案员工的行为已达到相当严重程度，有可能被判处有期徒刑以上刑罚，且存在引发社会危害性的潜在风险，那么其获得取保候审的可能性将相对较低。至于最终能否获得取保候审，还须由人民法院、人民检察院以及公安机关根据实际情况进行综合判断与决策。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明文规定，员工在受到刑事拘留之后，能否获得保释须视具体情况而定。倘若员工所涉及的电信诈骗罪行有可能面临管制、拘役或单处的附加刑等较轻处罚，而且在进行了取保候审之后并不会对社会安全构成威胁，这种情况下便可以实行取保候审。反之，若员工的行为可能招致有期徒刑以上的严厉惩罚，且相关案件尚处于未决状态，仍需进一步调查取证，同时实施取保候审亦不会对社会公共利益产生危害，在此种情形之下，同样可以考虑予以取保候审。然而，若员工的行为已达到相当严重程度，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，且其人身危险性较大，则很可能无法获得保释。最后，是否批准取保候审，还需由人民法院、人民检察院以及公安机关根据实际情况作出综合判断与决策。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规，员工在遭受刑事拘留之后，其能否获得保释须依实际情形而定。若涉案员工所涉及的电信诈骗行为可能受到处以管制、拘役或独立适用附加刑等处罚，且经审查适用取保候审措施并无引发社会危害性的风险，则可考虑予以取保候审。反之，若该员工的行为可能导致其面临有期徒刑以上刑罚，且相关案件尚处于未决状态，仍需进一步侦查，同时采取取保候审措施亦不会对社会产生危害，同样可以考虑予以取保候审。然而，若涉案员工的行为已达到严重程度，有可能被判处有期徒刑以上刑罚，且存在引发社会危害性的可能性，则取保候审的可能性较低。最后，是否给予涉案员工取保候审，应由人民法院、人民检察院以及公安机关根据具体情况进行综合判断与决策。