解除劳动关系需要公章和签字吗

解除劳动关系需不需要盖章、签字，主要看情况。一般来说若企业单方面解约，解除通知盖了公章就行；若是双方协商解约，则需双方签字确认。在劳动仲裁或诉讼时，签字和公章更能证明解约行为的真实与合法。

解除劳动关系到底要用不用盖上公章或者签个字？这得看你遇到啥情况了。就要是老板突然打算解雇你的话，这时候他们可能会给你发一份解除劳动关系的通知书，这份通知上面肯定得盖上公司的章儿。可如果你们两个人商量好要解除劳动关系的话，那可能就得大家共同都签个名，表示同意。假如以后有什么事情需要上法庭说理的时候，盖章子和签名都能够帮你更有力地证明这个解除劳动关系的事儿确实发生过，而且也是符合法律规定的。

咱说，解除劳动关系章儿和字签不签可就要看具体情况。一般来讲，要是公司自己决定解雇你的话，那他们给你发的那张解聘通知书上就得盖上自家公司的大红章才行；但要是你们俩商量好一起解约的话，那可能就得双方都签个字表示同意了。有时候在劳动仲裁或者打官司的时候，有了签字和盖章就能更有力地证明解除劳动关系这件事到底是真的还是假的、合不合法。

解析：
根据不同实际情况，解除劳动关系时是否要求使用公章以及签字需因时而异。在多数情况下，若为用人单位主动提出解除劳动关系，则其所出具的解除通知通常须加盖单位公章以示权威性；
然而，若为双方协商达成一致意见后解除，则可能需要双方共同签署书面文件予以确认。在某些劳动仲裁或诉讼案件中，签字与公章的双重认证能够更有效地证实解除行为的真实性及合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。