劳动合同的效力包括哪些内容

劳动合同的效力可分为有效、无效或部分无效三种。有效的劳动合同具有法律约束力，要求双方按照约定履行；无效的劳动合同则从签订起就无法律约束力，如因欺诈、胁迫而签定的合同；部分无效的劳动合同，如果其无效部分不影响其余部分的效力，那么其余部分仍是有效的。例如，劳动合同中规定劳动者不必遵守劳动安全卫生制度，这部分就是无效的，但并不影响其他条款的有效性。

记住，劳动合同的法律效力，说到底就几种情况：有效，无效，还有就是部分无效。一份有效的劳动合同，它可以在你们双方之间产生强大的法律约束力，签了这个字之后，双方都得按照上面说的去做。而如果是无效的劳动合同的话，那就从一开始就没有法律约束力了，比如说你是用欺骗或者威胁的方式跟人家签的这种合同。说到部分无效的劳动合同，就是有些条款不能生效，但是并不影响整个合同剩下的部分，就像是你和雇主在合同里规定了员工不用遵守劳动安全卫生制度之类的，这部分就是无效的，但是不会影响到其他条款的有效性。

说到这个劳动合同，它的效力可不是只有一种。我们可以把它们分成三种：有效、无效和部份无效。一个有效的劳动合同可是会给我们双方都带来法律上的约束力的那么我们就得按照约定去做事，否则就是违约了。而如果是无效的劳动合同的话，那就是从一开始就不受法律约束的，比如说那种因为欺骗或者威胁才签订的合同。
最后再来说说部份无效的劳动合同，这种合同里有些内容是无效的，但是并不影响到其他部分的效力，所以其他部分还是照样有效的。举个例子，假如在劳动合同里面规定了员工不用遵守劳动安全卫生制度，那这部分就是无效的，但是并不会影响到其他条款的效力。

解析：
劳动合同的效力可以分为完全有效、完全无效以及部分无效三种情况。完全有效的劳动合同时指其法律约束力对于签约当事人双方都具有强制性，双方必须严格按照合同约定履行相关义务；而完全无效的劳动合同则意味着它从签订的那刻起便不再具备任何法律约束力，例如通过欺骗或者恐吓等不道德或非法手段缔结的合同即是这种情况。
然而，若劳动合同中的某些条款被认定为无效，并不妨碍其他合法条款继续发挥其效力，这便是所谓的“部分无效”。举例来说，如果在劳动合同中规定了劳动者无需遵守有关劳动安全与卫生方面的规章制度，那么这部分内容将被视为无效，但并不会影响到其他条款的有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。