解除劳动关系通知送达什么

解除劳动关系须通知到本人。联系方法可以选择直接交付（签名取走）、邮寄或邮件，同时需保证收件人地址正确及邮寄凭证保存完好。用电子邮件需要确认邮箱为常用且被许可接受此类通知。如此可确保当事人清晰了解该决定及后续事情。

我们得把解除劳动合同通知书送到你手上。可以用好几种方法解决。我们可以亲自去找你当面交给你，然后让你签个字，这就是“直接交付”；也可以把通知书寄到你家里，不过得确保留下的是你真正住的地方，还得保管好那个邮局寄来的小票；还有就是通过电子邮件发送给你，但是要有把握知道你会经常上网看邮件才行，而且还要保证你已经同意了这种方式来接受我们公司的通知才行。这么做主要就是想让你知道我们要跟你把劳务合同解除了这件事以及一些需要注意的事情。

给员工开除通知书的时候，记得要把它亲手交到员工自己手上。常见的方法有直接给他们，或者用快递、发邮件这些方式。直接给的话就是你亲自去跟员工说清楚，然后让他签字确认收到过这个通知；如果选择快递，那就要保证地址填写得对，同时也要留好快递单据作为证据；要是想用邮件的话，就得先确定员工平时都在用哪个邮箱，并且他也同意用这种方式来接受通知。这样做的主要目的就是为了让员工知道公司已经做出了开除他的决定，以及其他相关的事情。

解析：
解雇员工通知书应该送达到该员工本人手中。
具体来说，可以选择多种有效的方式进行送递，例如直接面对面发放、邮寄方式以及利用电子邮件传送等。在实际操作中，直接发放就是由工作人员亲自向受访者传达通知，并且要求他们在接受后予以签名确认；而对于邮寄方式，则需要确保邮寄地址准确无误并妥善保留相关的邮寄凭证；
至于以电子邮件形式发送，则必须确保被通知对象平时常使用并已自愿同意采用此种方式接收信息。总体而言，我们要清楚明确地了解到，所有这些送达行为的最终目的就在于确保被解雇员工能够清晰地意识到这项决定及其相关的详细内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。