做暑假工被拖欠工资怎么办

遇到暑假工被拖欠工资问题，首选和雇主好好谈谈，要求立即支付工资，并保存所有谈话凭证。若谈不拢，可寻求当地劳动监察部门协助，他们有权查证并促雇主付清所欠薪资；或者向劳动争议仲裁机构申诉。
同时，尽量搜集能证明您曾在此处工作及约定薪水的真实有效凭证，如工作记录、聊天截图、工资条等，以便更有力地催收工资。

要是你暑假打工被老板拖着不给工资，首先你得找老板好好聊聊，把你要工资的事儿说清楚，同时记得保存你们的对话记录。万一聊天也解决不了问题的话，那就试试去劳动监察部门投诉，他们可是有权利调查并且监督雇主要支付工资的。再不行的话，你还可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。别忘了，收集能够证明你在那儿工作过和约定工资的证据，例如工作记录、聊天记录、工资条等等，这些可都对你追回工资非常重要。

要是你打暑期工然后老板不给你发工资，首先得跟他好好聊聊，直接说你要拿到工资，同时也别忘了把所有的聊天记录都保存下来。如果这样不行的话，那就去找你们那边的劳动监察大队，他们是专门管这个事儿的，肯定会帮你查清楚然后让老板把工资付清給你的。当然，也可以去劳动争议仲裁机关提起申诉。而且，把那些能够证明你确实给他们工作了，工资又是怎么谈的之类的证据都收起来，像工作的记录，聊天记录，工资表格什么的，这些东西对你找他们讨回工资可是很有用。

解析：
若您在夏季打工过程中遭遇了薪资拖欠问题，首先应尝试与雇主建立良好的沟通渠道，清晰地表达自己索取薪水的诉求，同时妥善保存所有相关的沟通过程记录。若经过多次沟通仍未得到解决，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，该部门具有权力介入调查并敦促雇主履行支付义务。
此外，您也可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。在此过程中，务必收集齐全能够证明您在该公司工作过及薪资约定情况的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，这些都将对您成功追回欠薪起到至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。