工作4个月被公司辞退,公司要赔多少钱

假如你被公司无故解雇，可以要求赔偿。若工作四个月，应得赔偿一个月薪水，这是按不满半年补半个月薪、非法解雇则加倍算出的数字。

如果他们找不出正当的理由就把你开了，那么你可是有权要赔偿的。一般来说，你在这家公司干了四个月的话，他们可能得给你一个月的工资作为赔偿费。是因为工作没满半年的话，公司只需付给你半个月的工资作为补偿；要是他们非法解除了你的雇佣关系，那就要赔偿你两个半月的工资。

要是你被公司无缘无故炒鱿鱼了，那你可有权要求它给你赔偿。一般来说在公司里工作满4个月的话，那公司就得给你1个月的工资作为赔偿费。当然，前提是你要清楚地知道是不是真的没有任何正当理由公司才这么做的，如果是这样，那赔给你的就是双倍的经济补偿，也就是半个月的工资。

解析：
若贵司在无合法依据的前提下解雇阁下，则您或许拥有获取赔偿的权益。
根据现行法规规定，倘若您已为该公司服务满四个自然月，那么贵司有义务向您支付相当于一个月收入的赔偿金。之所以如此，乃是由于在未达到半年服务期的情况下，经济补偿仅为半个月工资；而对于非法解除劳动合同的行为，其赔偿金额则为经济补偿的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。