或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
老板拖欠工资不签劳动合同
你好，能不能进一步详细沟通！
你好正在查看你的问题
专业解答在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形，这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时，我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意，可以进一步收集相关证据，进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。
专业解答按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
专业解答如何通过有效方式追讨私人雇主拖欠的薪酬在遇到被拖欠或未足额发放的薪酬问题时，劳动者有权采取下列措施维护自己的合法权益：首先，可寻求劳动监察大队的帮助进行投诉。若用人单位存在违法行为，如故意拖欠或未足额发放劳动报酬等现象，劳动者均可向当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政部门将依照相关法律法规进行查处并妥善解决。
专业解答拖欠工资的雇主被关押在看守所，该如何处理在老板身陷囹圄之时，对于拖欠的员工薪资问题，您有权向相关部门提出劳动仲裁或发起民事诉讼。尽管老板已经身处监狱之中，但他所应支付的员工薪资并不会因为这一情况而被豁免。作为员工，您可以提供相关的证据材料，向劳动仲裁机构进行申诉。若仲裁结果未能得到有效执行，您还可以进一步发起民事诉讼，将此问题转变为针对老板个人的债务纠纷。
专业解答各位尊贵的客户，在面对雇主可能出现的薪资问题时，建议您先与雇主进行坦诚的沟通，清晰地表明自己的立场和需求，特别是要明确付款的具体意向和日期。如果双方无法达成共识，也不必慌张，您可以收集好所有与薪资相关的单据和材料，向劳动监察机构进行申诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。即使您与雇主没有签订正式的劳动合同，只要您能够提供充分的证据证明存在事实上的劳动关系，您的合法权益仍然会受到法律的保护。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
还有疑问?马上咨询在线专业律师，3分钟快速回复！立即咨询
