解除劳动关系最多赔偿多少个月的金额

解雇员工时，公司要按照员工服务期限进行赔偿。一年为一档，每年给员工发一个月工资作为补偿。
6个月到12个月算一年，不足6个月就给半个月的工资。如果员工的收入比当地平均工资高出3倍，那么公司要以3倍的平均工资来支付补偿金，但最多只能支付12年。

当你跟公司解散劳动关系的时候，公司会根据你在这里干过的日子来给你付经济补偿金。如果你是干了整整一年的话，那公司就得按照一个月工资的标准来给你付钱。要是你做了超过半年但是还不到一整年的话，那这就算是一年算行了。但是，如果你只干了几个月而已，那公司也付给你半个月工资的经济补偿。不过，如果你的工资比你们当地政府公布的职工月平均工资高出三倍以上的话，那公司就要按照那个三倍的标准来给你付经济补偿金了，而且这个补偿最多只能给到12年。

咱们解除劳动关系的时候，关于这经济补偿，可不是随便给的。是从你在这个地方干活的时间长度来算的。就是你干了多久就给你多少钱，一年对应一个月工资，连半年都不到的，也得给你半个月工资。要是你在这里做了6个月以上但没到1年？那就算作是1年。如果你只干了几个星期或几个月的话，那抱歉了，只能给你半个月工资当作补偿。当然，还有特别规定的情况，就是如果你每个月能挣到的钱比你们当地市里的平均工资高出3倍的话，那你要拿到的经济赔偿就不能按照普通的算法来了，而是要按照平均工资的3倍来算，不过最多也只能拿12年。

解析：
依据相关规定，当解除劳动合约之时，用人方需要对受雇方按照其在本公司所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，每满一年，用人方需向受雇方支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若受雇方在本公司服务的时间超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；而如果受雇方在本公司服务的时间未达到六个月，则用人方只需向其支付半个月工资的金额作为补偿。
此外，对于那些月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的受雇方，用人方在向其支付经济补偿时，应以该地区上年度职工月平均工资三倍的金额为准，且支付的补偿年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。