辞退员工补偿金怎么计算的

解雇职工的赔偿金额依照其服务多年和薪资状况而定。若合乎规条，则逐年补偿一个月薪水；半年以上但不足一年者，视为一年；不足半年者，补发半个月薪水。这里的月薪乃指合同结束或终止日前的12个月内的平均收入。如属非法解雇，需加倍赔偿。

要是公司要辞掉你的话，给你多少钱得看你在这里呆了多久还有工资有多高。规矩要是合法地解雇你的话，就是你在这儿干了一年就给你发一个月的工资当补贴；在这儿呆了半年不到一年也当你干一年算；要是没到半年的话，那就给你半个月的工资。这个月工资是说你在没被开除或离职之前的那一年里头每个月都拿到了的平均数。不过如果公司违法地把你给炒掉了，那他们就得多赔给你一倍的钱了。

辞退员工给的赔偿金这东西，怎么算，主要看你干活儿了多长时间还有赚了多少钱。有道理地说的话，干够了一整年就是要给你一个月的工资当作补偿；要是比一年多点儿但没到一年，就按一年来算；要是不到半年，那就给你半个月的工资。但是要注意，这里说的“月工资”其实就是在解雇或者劳资关系结束之前的那个十二个月里，你每个月实际挣的平均数。要是老板不好好的说声再见，就给他给你两个月的钱。

解析：
对于辞退员工所涉及到的补偿金问题，其具体金额往往会依据相关法规以及被解雇员工在用人单位中所积累的工作年限及薪资水平进行综合考量与确定。若为合法辞退，则需按照员工在用人单位每满一年即支付一个月工资的标准作为经济补偿；而对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，则可视为已满一年进行计算；
至于工作时间未达六个月者，则仅需支付半个月工资即可。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均工资。
然而，若为非法辞退行为，则需向被解雇员工支付双倍的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。