解除劳动关系的认定程序有哪些

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根据你的问题解答如下, 确认劳动关系二审程序的流程：
（1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。
（2）审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。
（3）审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则，以径行裁判为例外。
开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同；人民认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件，可以径行裁判。
（4）裁判。二审对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得就此再行上诉。

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《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方。但有关劳动法律法规对“一致”的标准均没有明确的规定，因而，在现实生活中，《劳动合同法》第三十六条的规定常常成为用人单位用来掩饰非法解雇的合法外衣。在审判活动中，也往往出现只认协议，不审查协商过程的简单处理的倾向，认为只要双方签订了解除劳动合同的协议，就可以认定是双方协商一致解除劳动合同。例如，在本案中，劳动者在用人单位提供的《员工离职申请表》及《解除劳动合同确认书》上签名，并领取了用人单位支付的相当于12个月工资的解除劳动合同经济补偿金。有意见就认为，劳动者在上述文件上签名及领取经济补偿金的行为已经表明双方劳动关系是协商一致解除的。
但众所周知，基于劳动力和资本力量对比的悬殊，劳动者和用人单位作为劳动合同的双方当事人在合同订立中的意思表示程度是不同的，处于弱势地位的劳动者几乎找不到可以表达自己意思的空间。劳动关系中劳动者通常处于较为弱势的地位，其往往由于生活所迫或法律知识的欠缺难以对用人单位形成有效的抗衡，因而，认定涉及劳动关系的协议时不能仅从协议字面进行简单的认定，而应从双方协议的签订过程、实质内容等方面进行全面、系统的审查。同样，认定劳动者与用人单位之间的劳动关系的解除是否经过了双方的协商，关键在于审查劳动者在劳动关系解除时对劳动关系的解除与否是否拥有有意义的选择权。如果劳动者在用人单位提出解除劳动关系时，可以对是否解除劳动关系进行选择，而其选择同意解除劳动关系，则可认定双方之间的劳动关系是因协商一致而解除；反之，如果劳动者在用人单位提出解除劳动关系时，并无选择的余地，只能被动地接受用人单位的提议，双方对劳动关系的解除并无实际的“协商”过程，则应认定为是用人单位单方解除劳动关系。
以上就是对协商解除劳动关系申请的解释，希望能对你有所帮助。