解除劳动关系的认定程序有哪些

解除劳动关系的认定流程如下：先由一方提议解除，阐述解约缘由；
然后谈好工作交接和薪资支付这些细节问题。若用人单位单方决断，则需提前通知劳动者，且解除理由要非常充分，例如劳动者违规行为严重等等。
最后，完成解除手续后，必须给劳动者开具证明。

你要是想跟公司说拜拜的话，那得按照下面这些步骤来：
首先，无论是老板还是员工，都要先给对方提个醒，告诉他们自己想要解约，而且还得把原因解释清楚。
然后，大家就得坐下来好好聊聊这个解约的事情，比如工作要怎么交接，工资该怎么算等等。如果是老板单方面决定要解雇你的话，那他可得提前给你打招呼，而且还得有正当的理由才行，比如说你严重违反了公司的规定之类的。
最后，在解约的时候，老板应该给你开个证明，证明你已经和公司没有关系了。

如果你想跟公司解约的话，那么咱们得按照这些步骤来办：
第一步，就是你或者公司中的任何一个人要先告诉另一方想要解约这个决定，然后再给个解释。接下来，就是大家坐下来好好商量一下解约的事情了，比如说工作要怎么交接，工资什么时候结算之类的。要是公司想解雇你，他们得提前告诉你，而且还得有正当的理由，比如你犯了大错，违反了公司规定这类的。
最后解约的时候，他们得给你开个说明，告诉你已经不是这家公司的员工。

解析：
为了确认劳动关系解除的事项，需要遵循一系列特定的步骤和程序。
首先，无论是用人单位或劳动者，都应当以书面形式或者口头方式表达其解除劳动关系的想法及原因。接着，双方需通过友好协商的方式，解决有关于工作交接、薪资结算以及其他相关事宜。若系用人单位单方面决定解除劳动关系，必须提前告知劳动者，并确保这一决定有法律依据，例如劳动者存在严重违反公司规章制度等行为。在正式解除劳动关系之际，用人单位有责任开具给劳动者关于解除劳动关系的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。