孕妇被辞退补偿多少天

怀孕女员工被解雇，属于非法行为，需根据《劳动合同法》支付双倍赔偿金。按照法律规定，赔偿金额取决于员工在该公司的工作年限和具体时间。若工作未满半年，赔付一个月工资；半

你怀孕了结果被公司给炒鱿鱼？这种行为可就是违法解除劳动合同了。你应该按照《劳动合同法》来维护自己的权益，让他们给你赔钱。通常来说，这个赔款数目就是你平常每个月工资的2倍。这个计算公式是这样：你在这家公司待了多久，就给你补多少钱。你在这里干了6个月还不到1年的话，那就给你算成1年；要是没到6个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。所以说，如果你在这家公司干得时间不长，比如还没到半年，那你就能拿到一个月的工资作为赔偿；如果你已经干了半年多但还不到1年，那你就能拿到两个月的工资作为赔偿；如果你已经在这家公司待了超过1年，那你就能拿到两个月的工资乘以你在这里工作的年数作为赔偿。

孕期被解雇的话那就是违法解除合同了，这个时候公司要按照《劳动合同法》给员工赔钱。通常来说，这笔赔偿款是原应该拿的补偿金额的2倍那么多。关于补偿的计算方法，就看你在这家单位待了几年。
1年算1次、少于1年但超过6个月就当1年来处理；少于6个月的就是半个月的工资来算。举个例子，要是你没干满半年，公司就要给你1个月的工资作为赔偿；过了半年又没到1年的话，就得给你2个月工资；而要是已经干了超过1年了，那就是再加你待的那年数再乘2来算赔偿金额。

解析：
针对孕妇被随意辞退的事件，我们可以认定这是一种违反正式法律程序以及劳动合同规定解雇员工的不良行为，相应地，企业或用人单位应当根据国家相关法律法规，对遭受损害的劳动者进行合法赔偿。具体的计算方法是将经济补偿的水平提高至原先的两倍。这个经济补偿的数额，视劳动者在所在公司服务的年限而定，原则上是按照每满一年就给予一个月的平均工资作为基准来计算的。对于超过六个月但又不足一年的服务期限，将其视为一整年进行结算；若服务年限不足六个月，则需要按照半个月的平均工资进行补偿。因此，假如孕妇在用人单位的服务期尚未达到半年，那么经济赔偿的额度将为一个月的平均工资；如服务期超过半年但仍不足一年，赔偿额度将上升至两个月的平均工资；当服务期超过一年后，赔偿的额度便是两个月的平均工资乘以服务年限了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。