单位死亡赔偿标准如何计算

企业员工工伤死亡赔偿一般含丧葬补贴、抚养亲属慰问金及一次性工亡补偿。
其中，丧葬补贴以六个月当地职工平均工资计算；抚养亲属慰问金则按员工工资比例发放给主要生活来源于死者且无劳动能力的亲属；而一次性工亡补偿金则为上年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。但需注意，各地、各行业的具体赔偿标准可能存在差异。

出了人命的话，厂里给的钱是这样算：有个安葬费，就是给出事人办后事用的，一般是给6个月当地员工平均工资；
然后，还有个亲属抚养费，这个是给那些失去亲人后不能工作没有收入的家人的，金额是按照去世者之前的正常工资额多少来计算，大概就是这么个道理；
最后，如果真出大事，家里头会得到一笔一次性的慰问金，数额是根据去年全国所有城市居民能挣到的平均收入乘以20得出来的数目。不过要提醒大家的是，这些数目的算法可能还要看你所在的地方和做什么工作而有些许差异。

在单位里出现了人员死亡的话，赔偿的标准是这样的：
首先，是有个叫“丧葬补助金”的东西，这个钱大概是相当于过去1年里所在地的人们平均工资，乘以6个月这么多；
然后是“供养亲属抚恤金”这部分，这个钱是根据你自己的工资水平来算的，可以给那些因为工友牺牲而失去了主要经济来源、又没有劳动力的家属；
最后还有个“一次性工亡补助金”，标准就更厉害，是上一年全国所有城镇居民的平均收入，乘以整整20倍。不过大家要注意，这些具体规定可能会因为地方不一样、行业不同之类的原因有些许变化~

解析：
企业职员因工伤事故致死时的赔偿标准，一般涵盖三项重要内容：即丧葬费补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬费补贴由六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资构成；而供养亲属抚恤金，则须根据员工个人工资水平的特定比例，向那些因工死亡的在职人员提供主要生活来源并且没有劳动能力的家属发放支付款项；
最后，一次性工亡补助金额度，则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。
值得特别留意的是，对于具体赔偿额度的规定，可能因为地域、行业等各种因素受到影响，存在差异变化。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。