员工泄露商业秘密怎么办手续赔偿多少合适

员工泄密需立即取证以证明其行为并对公司造成了损失。赔偿金额将参考公司实际损失、员工过失程度和商业机密价值等因素综合决定。若损失难计，法院或依据侵权者所得利润判赔。若仍无法确定，则由法院视具体情况在500万元内酌定赔偿额。

要是我们公司有员工把商业秘密说出去了，那首先得赶紧找找看有没有什么证据，比如看看能不能找到那个员工发过的邮件，聊过天的记录之类的，这样就能证明他确实是泄露了公司的机密，而且还对公司造成了损失。
至于赔偿，这个钱数可不是随便定的，得看公司到底损失了多少，员工的错有多大，还有就是这个商业秘密值不值钱这些因素来决定。如果真的算不出损失的话，那就只能让法院来判了，他们可能会根据那个泄露秘密的人从这件事里赚到的好处来决定赔多少钱。实在还是搞不定的话，那就让法院根据具体情况来决定，不过最多也就在五百万元以内。

遇到同事泄漏了我们公司的商业机密时，千万别慌张。我们应该马上动手收集证据，比如那些重要的文件、邮件、还有网上的聊天记录等等之类的东西，把你这位同事是如何泄露公司机密的事情和他对公司造成的损失都一五一十地摆出来。当然，赔偿的金额也不是随便定的，主要还是看公司到底损失了多少钱，这个同事有多过分，还有就是这个商业机密值不值得我们去保护。要是实在算不出损失的话，那法院可能就看这个对我们公司造成伤害的家伙最终能赚到多少钱，然后按照这个数字给他判罚。但还是判决的时候有些模糊？那么法院大概率会根据实际情况，在500万人民币以内并根据他们的判断给出赔偿金额。

解析：
面对员工的商业机密泄漏事件，首要任务便是尽快搜集相关证据，例如相关的文档、电子邮件、即时通讯对话等资料，以证实员工确实存在泄密行为及其对企业带来的损害。对于赔偿额度的拟定，通常需要依据公司所受损失的实际情况、涉案员工的过失程度和商业机密的宝贵性等多个因素，进行综合性评估和审核后得出。若损失数额难以精确核算，则法庭将有可能根据侵权者因该行为所获得的收益，作为衡量赔偿金额的标准做出判决。倘若在经过上述预测之后，仍然无法确切确定赔偿标准，法庭将会根据实际情形，在500万元以下的赔偿额度内适度裁定具体的赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。