解聘无固定期限员工的赔偿标准如何计算

如果无固期员工被无故辞退，企业应付出双倍经济补偿作为赔偿。这是因为公司违反了劳动合同法。经济补偿的计算方法为：每工作一年，就给员工发一个月的工资；若工作超过半年但不足一年，则算作一年；若工作未满半年，则只发半个月工资。这里的“月工资”是指员工在离职或终止合同前12个月的平均收入。

要是老板把我们这种没有固定期限的员工炒了，而且他还是违法的那种，那就得赔我们双份的钱。这个双份的钱就是我们应该得到的经济补偿金。这个经济补偿金，是根据我们为公司干了多少年来算的。我们每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。但是，如果我们只干了六个月到一年之间的话，那就算作一年来算；如果我们只干了不到六个月的话，那就只能拿到半个月的工资。
至于那个“月工资”，其实就是我们在被开除或者合同到期之前的那十二个月里，总共赚到的所有工资加起来的平均数。

辞退你一个无固定期限工人的话，如果是老板不讲理把你炒了的话，那就得要付给你两倍的赔款，就跟你之前在这家公司干活赚到的钱有关，赚了多少，干得越久就给越多，按照这个算，12个月的工资平均下来就是每个月要给的那笔钱，这个就是所谓的“月工资”。如果你在这家公司干了6个月以上但还不到1年的话，那就算做是1年的钱；但是如果你只干了不够半年的话，那就是给你半年的钱。，这个东西说的有点复杂，不过没关系，你只要记住你应该得到的钱数就好了。

解析：
对于无固定期限雇员的解聘问题，若系用人单位无视法规，实施了非法解除劳动关系的行为，则理应依照经济补偿规定的两倍之标准，对劳动者予以赔偿。而经济补偿方面，则需根据该劳动者于用人单位所服务的年限，以每满一年即为一个月薪资的基准，向其给予相应补偿。对于服务年限六个月至一年之间者，视为已满一年；
至于年限不足六个月者，理应对其给予半个月薪资的补偿。
同时，月薪则是指该劳动者在劳动合同解除或终止之日的最近十二个月内的平均所得薪酬收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。