公司本市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

通常情况下，企业仅仅在本地搬迁，即使路程不太远，如果没有给员工带来过多生活困扰，员工不去也很难拿到赔偿。
然而，若搬迁导致工作环境和待遇大变，如工作时长增加、交通费激增等，员工不去就有可能得到补偿。

要是公司就在城里换个地方，而且搬得也不很远，对我们工作和生活啥的也没啥太大改变，那我们不想去上班的话，可能就拿不到赔偿了。但是，如果因为搬家我们的工作环境、工资福利之类的都变得很差劲，比如工作时间突然变长好多、上下班路上花的钱也多了很多等等，那我们不去上班的话，还是有可能拿到赔偿的。

通常情况下，公司要是就在市区内搬个家，假设新地址离原来那地方也没多远，而且这个变动对于我们员工的工作跟生活也都没什么大不了的影响的话，那基本上你不去新地方上班就很难去要求赔钱了。不过，如果因为搬迁而让我们的工作环境或者工资什么的都变得很厉害，比如说上班时间突然拉长好多，或者每天上下班的交通费突然涨得吓人之类的，那么，这时候我们不去新的地方上班，应该就能拿到一些赔偿。

解析：
据常识所知，当某家企业决定在同市范围内进行迁移时，倘若搬迁距离较短且对雇员的工作和生活并未带来实质性的显著影响，那么雇员在这种情况下选择不前往新址工作，通常无法获得相应的经济补偿。
然而，假如该次搬迁导致了工作环境、劳动权益等方面出现了重大改变，例如工作时间大幅度延长、通勤费用急剧增加等等，那么在此种情形之下，雇员选择不去新的工作地点，便有可能获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。