因为打架被公司开除有补偿吗

通常来说，因打斗导致被公司解雇，是无法获得赔偿的。打架等严重违规行为，公司可依规解除合同无须赔偿。但若公司无明文规定或解雇过程违法，则需考虑赔偿问题。

通常来说，如果你因为跟人打了架然后被公司开除了的话，是拿不到什么赔偿金的。打架这种事可是严重违反了公司的规定，公司有权根据这点来结束你们的工作合约而不用给你任何理由和赔偿。但是，如果你们公司并没有明确的关于打斗这件事的规定，或者说开除你的过程中出现了问题，那就有可能要给你一些赔偿。

通常，因为打架被公司炒鱿鱼的话，那就没啥赔偿了。毕竟打架这种事儿可是严重违反公司规定的，人家公司当然可以根据自己的规矩来决定跟你解约，而且还不用给你任何补偿。不过要是公司这边儿并没有明确的相关规定，或者辞退你的程序出现了什么问题，那可能就得给你点儿补偿。

解析：
在通常情况下，员工因为参与斗殴而遭到企业的解雇，该行为通常不会带来任何形式的经济补偿。因为斗殴是严重违反企业规章制度的行为，企业有权依照其内部的规章制度解除与员工之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予任何形式的经济补偿。
然而，若企业未能提供明确的规章制度以支撑这一解雇决策，抑或解雇流程存在违法操作，那么企业可能需要承担向员工支付经济补偿的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。