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试用期辞职赔偿多少钱一个月

周* 青海-黄南 劳动合同咨询 2024.10.17 15:09:51 376人阅读

试用期辞职赔偿多少钱一个月

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解析:
要是试用期你自己决定走人的话,那就别指望公司给你好处了。但是如果是你所在的那个公司干出了什么不合法的事情让你不得不离开,比如没有按照当初签好的协议给你足够的安全保障没按时把你应该得的那份钱给你或者就是没帮你交社保这些事儿,那么你是有权利索要一些经济上的补偿的。这个补偿的计算方法就是看你在这家公司干了多久,如果还不到半年,他们就要付给你半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-10-17 16:47:39 回复
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在试用期间提出离职申请,如若系由员工自发决定终止与企业的劳动关系,那么通常情况下无需承担赔偿责任。然而,如果由于用人单位在聘用过程中存在违规行为从而引致员工程序终止雇佣关系,比如未能按照劳动合同所规定的内容提供必要的劳动保护或劳动环境,又或是未及时且足额地支付员工应得的劳动报酬,甚至是未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等等,在此种情况下,员工有权要求获得相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额,将根据员工在该企业工作的时间长度来计算,若工作时间不足六个月,则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

2024-10-17 17:30:47 回复
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在试用期间要辞职了?如果是你自己想走的话,那一般是没有什么钱能赔给你的。不过要是你因为公司有什么不对劲的地方而选择离开,比如说他们没根据你们之间签的那份合同给你提供他们应该给的保护措施和环境、又或者没有按时付你的工资、甚至连社保都没帮你交这些情况下,你就有权利跟他们要回你应得的那部分。那这个钱怎么算?很简单,就是根据你在现在这家公司呆的年数来定如果还不到半年的话,他们也得赔偿你半个月的工资了。

2024-10-17 17:18:57 回复

根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话,双方解除劳动关系,劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请,那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位,三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续,同时要结算试用期内的相应的工资,公司不能对劳动者相应的工资进行扣押,若公司存在这种行为的话,劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉,如果投诉不成的情况下,可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。

根据你的问题解答如下, 辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过__个月的试用考核,您的专业能力不能符合______职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 年月日 《劳动法》 第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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