离职违约金一般是交多少钱

关于辞职违约金数额的确切计算，实际上因具体案例而异，无法以一概全。通常而言，只有当劳动者存在违反服务期限协议或竞争禁止协议等事项时，方有责任承担相应的违约金。关于服务期限协议，若用人单位为劳动者投入了特定的培训经费，并对其进行了专门的技术培训，同时签订了服务期限协议，那么在这种情况下，劳动者如若违反了该服务期限协议，则需依照协议约定向用人单位支付相应的违约金。然而，值得注意的是，违约金的金额不得超出用人单位实际提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这个员工离职后要赔多少违约金，其实真的不是一句话就能说清楚的。具体得看具体的情况才能决定的。比如说要是你作为员工，违反了跟公司签的服务期协议，或者违反了保密协议，那就得赔钱给公司。再比如，如果公司为了培养你，花了大价钱给你做专业技能培训，然后跟你签了服务期协议，那么如果你在约定的时间没干满，就得按约定的价格把钱还给公司。不过你要赔给公司的金额不能多于公司当初为你培训费花去的那笔数儿。当然公司让你赔的违约金也别多于你还剩下的那部分服务期里应该分担的培训费。

解析：
关于辞职违约金这个事情说实话真是没法简单的说个数字就能行，这得看具体情况。就比如说，要是咱们员工违反了什么服务期规定、保密协议之类的，那就可能需要赔偿公司损失了。再具体点说如果咱们公司为了帮助我们提升技能水平，特别花大价钱给咱们进行了专业培训，然后又和咱们签了几年服务期的合同，结果咱们员工违反了合同约定的话，那就必须按照当时签订的协议约定，赔付给公司相应的违约金了。但是这里面有一条规定可得注意下就是违约金的总额可是不能超过咱们公司当初花出去的那笔培训费的！而且，公司要求咱们员工支付的违约金也不能超过服务期还没履行完的那部分所应该分摊到的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。