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解析：
说到这个劳动仲裁你知道那个月平均工资的算法可跟咱们平时拿到手的钱不太一样。人家会看的是你应该得到的那部分工资，比如说计时的薪水、计件的提成、还有各种奖励、津贴、补贴、加班费之类的。不过在算这些的时候，他们还会把一些不属于工资范围内的东西给扣掉，比如说劳动保护用品的花费什么的。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
在劳动争议调解及仲裁过程中，月平均薪酬统计并非简单地依据实际薪资收入确定。通常情况下，我们将对您的应得薪酬进行全面评估，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班费等多项内容。然而，在具体计算过程中，还需扣除那些并不属于正常工资范畴之内的项目，例如劳动保护措施所产生的相关费用等等。
2024-10-17 17:45:10 回复如果是属于工伤，工伤要等评定为级别以后，才能按照鉴定的级别进行相应的赔偿金额，如果公司有为其缴纳社保，则用人单位只需要按照工伤鉴定的级别支付劳动者一次性工伤就业补助金，剩余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保的话，一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都应有公司按照相应的级别全部承担；上面就是天津统计局18年工伤平均工资的解答
省平81420/年
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