我们与公司签订的是无固定期限的劳动合同,要与我们协议离职解除合同,因公司单方解除劳动合同,我们是否可以要求公司2倍赔偿金?

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您好，连续两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同。

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在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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常见两倍赔偿的情形是用人单位无按时签订劳动合同，劳动者有权得到两倍薪水；适用劳动合同法调整的才能够“两倍薪水”。两倍薪水适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的限定，即“中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超出一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的限定，向劳动者支付两倍薪水。两倍薪水的计量基数应以相对应的月份的应得薪水为准合同期满不续约合同劳动者可获赔偿。